无故解雇未签合同员工该咋办

结论：
未签合同且无故解雇员工，员工可依法维权获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。无故解雇员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.若单位未签合同且无故解雇员工，员工能依法维权。未签书面合同超一个月不满一年，单位需付双倍月工资。
2.无故解雇属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商，协商无果收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.未签合同且无故解雇员工，员工有明确的维权途径和权益保障。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资；无故解雇属违法解除劳动关系，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.员工维权可先与单位协商，若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障员工应有的权益。
（2）无故解雇员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）员工遇到未签合同且无故被解雇情况，可先尝试与单位友好协商，明确提出自身合理诉求，如支付二倍工资和赔偿金等。

（二）若协商无果，需积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现单位给员工发放工资的情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能反映员工的工作出勤。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向相关机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。