员工挪用公款超过12万要判多久

员工挪用公款依身份不同可能构成挪用公款罪或挪用资金罪。国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三个月未还等情形，涉嫌挪用公款罪，挪用12万属数额较大，一般处五年以下有期徒刑或拘役。非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，涉嫌挪用资金罪，挪用12万达数额较大标准，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。量刑会综合考虑挪用用途、时间、是否退还等情节。
1.企业应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，定期审计，防止此类行为发生。
2.员工要增强法律意识，明确此类行为的法律后果，杜绝违法念头。
3.一旦发现此类行为，企业应及时采取措施，配合司法机关处理。
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法律分析：
（1）员工挪用公款存在两种不同法律定性。国家工作人员利用职务便利挪用公款，符合特定情形会构成挪用公款罪。如挪用公款进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还等情况。挪用公款12万属于数额较大，量刑一般在五年以下有期徒刑或拘役。
（2）非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，则涉嫌挪用资金罪。挪用资金12万达到数额较大标准，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。同时，具体量刑会结合挪用用途、时间、是否退还等多方面情节来综合判定。

提醒：
员工应严守法律底线，杜绝挪用公款或资金行为。不同身份、情节对应法律后果不同，若涉及相关案件，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于企业而言，要加强财务管理，建立严格的资金审批和监管制度，防止员工有机会挪用公款或资金。定期进行财务审计，及时发现异常资金流动。
（二）发现员工挪用情况后，企业应及时收集相关证据，如财务报表、银行流水、资金使用记录等，为后续处理提供依据。
（三）若员工已构成犯罪，企业应及时向公安机关报案，配合司法机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款，身份不同，涉及罪名不同。国家工作人员挪用，有三种情况涉嫌挪用公款罪，挪用12万属数额较大，一般判五年以下有期徒刑或拘役。
2.非国家工作人员挪用单位资金，涉嫌挪用资金罪。挪用12万达数额较大标准，通常判三年以下有期徒刑或拘役。
3.具体量刑会综合挪用用途、时间和是否退还等情节。
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结论：
员工挪用公款，国家工作人员可能构成挪用公款罪，挪用12万一般处五年以下有期徒刑或拘役；非国家工作人员可能构成挪用资金罪，挪用12万通常处三年以下有期徒刑或者拘役，量刑会综合多方面情节考量。
法律解析：
依据法律规定，国家工作人员利用职务便利挪用公款有三种情形涉嫌挪用公款罪，挪用公款12万已达数额较大标准，所以一般会处五年以下有期徒刑或拘役。而非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金则涉嫌挪用资金罪，挪用资金12万达到数额较大标准，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过具体量刑并非固定不变，还会综合考虑挪用的用途、时间以及是否退还等情节。如果遇到类似法律问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。