竞业限制离职无补偿是否生效

1.竞业限制协议中即便约定离职无补偿，协议依然生效。法律规定用人单位与劳动者约定竞业限制条款，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未约定补偿不影响协议效力。
2.当用人单位未支付经济补偿时，劳动者有相应权利。劳动者可选择继续履行竞业限制义务并要求用人单位支付经济补偿，若用人单位连续三个月未支付，劳动者能请求解除该协议。
3.劳动者也能以用人单位未支付经济补偿为由，不履行竞业限制义务。
建议用人单位按照法律规定，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，避免法律风险。劳动者则要了解自身权利，在用人单位违约时，根据自身情况选择合适的维权方式。
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法律分析：
（1）竞业限制协议即便约定离职无补偿依然生效。因为法律规定，该协议主要是为了保护用人单位商业秘密等合法权益，有无补偿约定不影响协议本身效力。
（2）用人单位有支付经济补偿的法定义务。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。
（3）劳动者拥有相应权利。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者有两种选择。一是继续履行竞业限制义务并要求用人单位支付补偿，若用人单位三个月未支付，劳动者可请求解除协议；二是以用人单位未支付补偿为由，不履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者遇到竞业限制协议相关问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若签订了约定离职无补偿的竞业限制协议，劳动者在用人单位违约不支付补偿时，可先继续履行竞业限制义务，同时要求用人单位支付经济补偿。
（二）如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除该竞业限制协议。
（三）劳动者也能以用人单位未支付经济补偿为理由，直接不履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业限制协议里就算约定离职无补偿，协议依旧生效。
按规定，单位和劳动者约定竞业限制条款，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。

2.若单位没支付补偿，劳动者有两种选择。一是继续履行义务并要求单位支付补偿，若单位三个月没给，劳动者可请求解除协议；二是以单位未支付补偿为由，不履行竞业限制义务。
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结论：
竞业限制协议即便约定离职无补偿也生效，劳动者可根据情况行使相应权利。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者约定竞业限制条款时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。不过，协议未约定补偿不影响其效力。当用人单位不支付经济补偿时，劳动者有不同应对方式。一是选择继续履行竞业限制义务，同时要求用人单位支付经济补偿；若用人单位连续三个月未支付，劳动者可请求解除协议。二是以用人单位未支付经济补偿为由，不履行竞业限制义务。这既保障了协议的稳定性，也维护了劳动者的合法权益。如果您在竞业限制协议方面存在疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。