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1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额付薪、未依约提供劳动条件等违法违规情形，导致劳动者被迫离职，需支付经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作时间核算，每满1年付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资 。
2. 代通知金：若用人单位解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资替代，就要依法给付代通知金，金额为劳动者离职前1个月的正常工资 。
3. 工资与加班费：若有拖欠工资、加班费情况，劳动者被迫离职时可追讨，要求用人单位结清所有欠付薪资 。
4. 赔偿金：如果用人单位不仅导致劳动者被迫离职，且解除合同的流程违反法律，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿金数额的两倍 。
5. 未休年假工资：员工有未休完的年假，可按日工资收入300%的标准，要求用人单位给付年假工资报酬，其中包含正常出勤已获工资部分 。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以通过名片联系本律师✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，我这边是律所的，看见您留言的法律问题，想和您详细沟通下，给您专业分析解答，您现在方便吗？
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