工伤误工费赔付多少天内

1.工伤赔偿里的停工留薪期工资，其停工留薪期时长由工伤职工伤情决定，通常不超12个月。

2.若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

5.实践中，劳动能力鉴定委员会结合医疗机构诊断证明、病历资料等综合评定具体时长。
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1.停工留薪期工资是工伤赔偿的准确表述，时长依据工伤职工伤情确定，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施和建议：
-职工应及时就医并保留好医疗机构诊断证明、病历资料等，为确定停工留薪期时长提供依据。
-企业要积极协助职工进行劳动能力鉴定等相关手续办理。
-劳动能力鉴定委员会应严格按照规定综合评定停工留薪期时长，确保公平公正。
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结论：
工伤赔偿中的停工留薪期工资发放时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，时长由劳动能力鉴定委员会综合评定。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期时长主要根据工伤职工的伤情来确定。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，不过延长的期限不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。在实际操作中，劳动能力鉴定委员会会结合医疗机构诊断证明、病历资料等多方面因素，综合评定停工留薪期的具体时长。如果遇到工伤赔偿及停工留薪期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇工伤后，要及时收集医疗机构诊断证明、病历资料等能证明伤情的材料，为后续停工留薪期时长评定做准备。
（二）若对劳动能力鉴定委员会评定的停工留薪期时长有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
（三）在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若用人单位不支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤赔偿的重要组成部分，其时长主要根据工伤职工的伤情来确定，通常情况下不会超过12个月。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原有的停工留薪期工资待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）即使停工留薪期满，若职工仍需治疗，依旧能够继续享受工伤医疗待遇。在实际操作中，劳动能力鉴定委员会会结合医疗机构诊断证明、病历资料等综合评定停工留薪期具体时长。

提醒：
工伤职工要及时保留好相关医疗诊断证明和病历资料，不同工伤情况的停工留薪期认定有差异，建议咨询进一步分析。