企业重组如何赔偿员工

1.企业重组赔偿员工要分情况。若重组后劳动合同可继续履行，一般不用给员工赔偿。
2.若订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同无法履行，企业和员工协商变更合同内容未达成一致，企业提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.补偿按员工在企业工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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企业重组赔偿员工要依不同情况处理。若重组后劳动合同可正常履行，一般企业无需赔偿员工。而当出现劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经企业与员工协商未能就变更合同内容达成一致，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
1.经济补偿计算按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

企业应严格按照法律规定处理重组时与员工的关系，妥善协商沟通，确保员工合法权益，同时也保障自身运营的平稳过渡。
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结论：
企业重组赔偿员工分情况，合同能继续履行一般无需赔偿；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成企业可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业重组时若劳动合同可继续履行，劳动关系稳定，企业无需赔偿员工。但当出现客观情况重大变化，如企业合并、分立等导致原劳动合同无法履行，且企业与员工协商变更合同内容未达成一致，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿按员工在企业工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到企业重组赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业重组后若劳动合同可正常履行，不用给员工赔偿，应维持劳动关系正常进行。
（二）当出现劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，企业要先和员工协商变更合同内容。
（三）若协商未达成协议，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）企业重组时，若劳动合同可继续履行，企业一般无需对员工进行赔偿，这保障了正常劳动关系的稳定。
（2）当出现劳动合同订立时的客观情况重大变化，使合同无法履行，且企业与员工协商变更合同内容未达成协议的情况，企业有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付一个月工资。
（3）企业解除劳动合同后需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业在重组时要严格按法律规定处理与员工的劳动关系，避免违法解除合同。员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。