在公司工人故意受伤怎么赔偿

结论：
公司工人故意受伤赔偿分不同情况，自伤公司一般无赔偿责任；被其他工人伤害，侵权人担责；符合工伤认定条件，工人可获工伤保险赔偿，保险基金可追偿。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工人故意自伤，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤，公司通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补助。若被其他工人故意伤害，侵权工人构成侵权，要承担医疗费、误工费等民事赔偿，若构成犯罪还需担刑责。而符合工伤认定条件时，即便有他人故意侵害，受伤工人能从工伤保险基金获赔，之后工伤保险基金可向侵权人追偿。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工人故意自伤，依据工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤，公司通常无赔偿责任，不过可能给予人道补助。

2.若被其他工人故意伤害，实施伤害者构成侵权，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用；若构成犯罪，还需担刑责。

3.符合工伤认定条件时，即便有他人故意侵害，受伤工人可申请工伤赔偿，工伤保险基金赔付后可向侵权人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司工人故意受伤赔偿分不同情形处理。工人故意自伤，按工伤保险规定，如属故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定为工伤，公司通常无赔偿责任，不过可能给予人道主义补助。
2.若工人被其他工人故意伤害，实施伤害的工人构成侵权，要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
3.若符合工伤认定条件，即便有他人故意侵害，受伤工人可申请工伤认定，从工伤保险基金获赔。之后，工伤保险基金可向侵权人追偿。

建议公司加强安全管理和员工教育，减少伤害事件发生。员工遭遇伤害应及时保留证据，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人故意自伤，按照工伤保险规定，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不能认定为工伤，公司通常无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补助。
（2）工人被其他工人故意伤害，实施伤害者构成侵权，要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
（3）符合工伤认定条件时，即便有他人故意侵害，受伤工人可申请工伤认定，从工伤保险基金获赔，之后工伤保险基金可向侵权人追偿。

提醒：
工人遇到伤害情况要及时收集证据，区分不同情形维护自身权益。因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人故意自伤，公司通常无赔偿责任，不过可基于人道主义给予补助。此时工人应自行承担后果，同时应认识到自伤行为不可取。
（二）工人被其他工人故意伤害，实施伤害行为的工人承担民事赔偿，包含医疗费、误工费等费用。若涉及犯罪，还需承担刑事责任。受伤工人可通过法律途径要求侵权人赔偿。
（三）符合工伤认定条件，即便有他人故意侵害，受伤工人可申请工伤认定获工伤保险基金赔偿，之后工伤保险基金向侵权人追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。