裁员补偿包含社保吗

法律分析：
（1）裁员补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）此工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴费部分从应得工资中扣除，属于工资的一部分，因此会算在裁员补偿的计算基数内。
（3）单位缴纳的社保部分，因其不属于工资范畴，所以不在裁员补偿范围内。

提醒：
劳动者在计算裁员补偿时要明确区分个人和单位缴纳的社保部分。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。
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裁员补偿不包含社保本身，但计算与社保缴费工资有关。裁员补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，为应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

社保个人缴费部分从应得工资扣除，属工资一部分；单位缴纳的社保部分，不属于工资，不在补偿范围内。

为避免纠纷，用人单位应准确计算裁员补偿基数，明确告知劳动者补偿计算方式及依据。劳动者也应了解自身权益，若对补偿有疑问，可与单位协商或咨询专业人士。
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1.裁员补偿计算与社保缴费工资有关，但补偿不包含社保本身。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.月工资是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。社保个人缴费从应得工资扣，属工资一部分。
4.单位缴纳的社保部分，不算工资，不在补偿范围内。
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结论：
裁员补偿不包含单位缴纳的社保部分，计算基数与社保缴费工资有关，按劳动者工作年限及解除或终止合同前十二个月平均应得工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，裁员补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴费部分从应得工资中扣除，属于工资一部分；但单位缴纳的社保部分，不属于工资范畴，不在裁员补偿范围内。由此可见，裁员补偿计算与社保缴费工资相关，但补偿本身不包含单位缴纳的社保。如果对裁员补偿相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）了解裁员补偿的计算标准
劳动者要清楚自己在本单位工作的年限，以此确定可获得的补偿月数，每满一年支付一个月工资。

（二）明确月工资的构成
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）区分社保缴费与补偿范围
个人缴纳的社保部分是应得工资的一部分，单位缴纳的社保部分不属于工资，不在补偿范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。