你好，假设我是北京东城的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

单位领导多发工资可能涉及以下法律风险点。
1、涉嫌职务侵占或贪污罪：例如某公司部门主管利用职务便利，在工资表中虚列自己或他人名字，非法领取公司款项共计10万元，后被公司发现并报警，经调查构成职务侵占罪，最终被判处有期徒刑。
2、税务违法行为：例如某企业为规避个人所得税，将高管部分收入以“工资补贴”名义虚增发放，导致少缴税款，后被税务机关查处，企业被追缴税款并处罚款，相关责任人也被追责。
上述案例说明，单位领导多发工资不仅可能面临民事责任，还可能承担刑事责任或税务处罚，必须高度重视其法律后果。
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单位领导多发工资涉及法律问题时，应采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留工资条、银行转账记录、公司财务报表及与领导沟通的相关记录，确保证据真实、完整，为后续维权或抗辩提供依据。
2、咨询专业律师：针对具体情况，由律师评估是否存在违法风险、是否构成职务侵占或贪污行为，并提供应对建议。
3、向公司内部反馈：如发现异常多发工资，可先向公司人力资源或财务部门核实，确认是否为系统错误或管理疏漏。
4、必要时报警或举报：若确认领导存在故意虚报工资、侵吞单位财产的行为，可向公安机关报案或向纪检监察机关举报。
选择解决方案时，应重点考虑领导是否存在主观故意、多发金额是否巨大、是否涉及国有资产等关键因素，以判断是否构成刑事犯罪或仅属内部管理问题。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取针对性法律支持。
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单位领导多发工资是否违法，需结合刑法相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果单位领导利用职务便利，虚报工资、非法领取公司款项，且金额达到数额较大的标准（通常为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。
如果是国有单位的领导，则适用《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条关于贪污罪的规定，其量刑标准更重。此外，若多发工资的行为涉及虚开发票、伪造财务凭证等行为，还可能触犯《刑法》第二百零一条关于逃税罪的规定，面临行政处罚或刑事追责。
因此，单位领导多发工资是否违法，需结合其主观故意、金额大小、单位性质等因素综合判断。
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单位领导多发工资是否违法，需根据具体情况判断。
单位领导多发工资是否违法，需根据具体情况判断。如果领导因工作失误或系统错误多发工资，一般不构成违法，但公司有权要求返还；若领导故意虚增工资、非法占有单位财产，则可能涉嫌职务侵占或贪污罪。具体如下：
1. 如果是操作失误或系统错误导致多发工资，属于公司内部管理问题，公司可依法追回多发金额，员工拒不返还的，可通过民事途径解决。
2. 如果是领导利用职务便利，虚报工资、非法领取本不属于自己的报酬，且金额较大的，可能构成职务侵占罪。
3. 若该单位为国有单位，领导为国家工作人员，则可能构成贪污罪，其刑事责任更为严重。
4. 若涉及税务问题，如多发工资以逃避个税或企业所得税，也可能构成偷税行为，面临行政处罚或刑事追责。