如果人在常州天宁区，请教一下单位漏缴失业险咋办

在常州天宁区单位漏缴失业险的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 员工无法领取失业保险待遇：例如，某员工离职后本应领取失业金，但由于单位漏缴，导致其无法申领，造成实际经济损失。
2. 企业面临行政处罚风险：如某企业因长期漏缴社保被社保征收机构查处，除需补缴外，还需缴纳高额滞纳金，并可能被处以罚款。
这些风险不仅影响员工的社会保障权益，也可能对企业造成财务和声誉上的双重损失，因此建议及时补缴并妥善处理相关问题。
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针对常州天宁区单位漏缴失业险问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 向社保征收机构投诉：将单位漏缴失业保险的情况反映给当地社保局，由其责令单位限期补缴。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未依法缴纳失业保险。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴责任。
4. 了解滞纳金与罚款机制：掌握社保法相关规定，以便在单位拒不配合时，推动行政机构介入处理。
5. 关注补缴时效与程序：及时跟进社保部门的处理进度，确保补缴流程依法进行。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及是否愿意通过行政或仲裁途径维权。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以获取更具针对性的法律支持。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位漏缴失业险需依法补缴并承担滞纳金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合常州天宁区单位漏缴失业保险的情况，用人单位应依法补缴失业保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若单位拒不补缴，可能面临罚款，金额为欠缴数额的1至3倍。该法律规定旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保障员工的社会保险权益。因此，员工可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位履行补缴义务，确保自身失业保险待遇不受影响。
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如果常州天宁区单位漏缴失业险，首先应由单位进行补缴，并可能承担滞纳金或罚款。
单位漏缴失业保险，首先应补缴所欠费用。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 若单位已主动意识到漏缴：单位应尽快向社会保险经办机构申报并补缴，避免进一步法律后果。
2. 若员工发现单位未缴纳：员工可向当地社保征收机构投诉，要求单位依法补缴。
3. 若漏缴时间较长：可能涉及滞纳金和罚款，具体金额根据漏缴时间、金额及当地政策计算。
4. 若单位拒绝补缴：员工可申请劳动仲裁或提起行政投诉，依法维护自身权益。