公司没事放假怎么算工资

法律分析：
（1）当公司因不可抗力等非自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付工资，这保障了员工在特殊时期的基本收入。
（2）若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，公司支付工资不得低于当地最低工资标准，以维持员工的基本生活水平。
（3）员工未提供正常劳动的，公司要按照各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费，且各地标准有所不同，体现了地方根据实际情况进行灵活调整。

提醒：
公司和员工都要了解当地关于停工停产工资支付的具体规定。不同地区政策有别，遇到工资支付纠纷建议咨询专业人士分析。
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公司没事放假时工资计算依不同情形而定。在因不可抗力等非公司原因停工停产情况下，一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定标准支付工资，保障员工正常收入。

若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，公司支付工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动，公司需按各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费。

为保障员工权益和公司合规运营，建议如下：
1.公司应熟悉当地关于停工停产工资支付的具体规定，严格依法执行工资支付标准。
2.建立与员工的有效沟通机制，及时告知放假安排和工资支付情况，避免不必要的纠纷。
3.员工自身要了解相关法律法规，当权益受损时，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司没事放假，工资计算分不同情形。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超一个工资支付周期，员工提供劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供劳动的按地方规定发生活费。
法律解析：
依据相关法律规定，在公司因不可抗力等非自身原因停工停产时，工资支付有明确要求。在一个工资支付周期内，公司按劳动合同规定标准支付工资，保障员工权益。若超过该周期，员工付出劳动，公司支付工资不能低于当地最低工资标准；员工未提供劳动，公司要按各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费，各地标准不同。如某省按当地最低工资标准70%发放。工资支付需严格依照法律法规和地方规定执行。如果您在公司放假工资支付方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当公司因不可抗力等非自身原因停工停产且在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同规定的标准给员工支付工资，保障员工正常收入。
（二）若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准，以维持员工基本生活。
（三）若超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司按照各省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费，各地标准不同，需按当地规定执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.因不可抗力等非公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准发工资。如月薪5000元，此周期正常发5000元。

2.超过一个工资支付周期，员工正常劳动，公司支付工资不低于当地最低工资标准；未正常劳动，公司按各地规定发生活费，标准不一。

3.工资支付要依照法律法规和地方规定执行。