劳动法五十五岁不能辞退吗

法律分析：
（1）五十五岁一般未到法定退休年龄，企业辞退员工要满足法定条件。若员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错，企业可依法解除合同且无需补偿。比如员工多次违反公司考勤制度，屡教不改。
（2）企业因经营困难等进行经济性裁员等无过错辞退时，需按员工工作年限给予经济补偿。
（3）企业若违法辞退五十五岁员工，员工有权要求继续履行合同，或者主张双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
企业辞退员工应依法依规进行，避免违法辞退风险；劳动者遇不合理辞退，要及时保留证据，可咨询专业人士维护权益。
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1.五十五岁劳动者虽通常未达法定退休年龄，但企业在特定情形下可辞退。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，企业依法解除合同无需补偿。
2.企业因经营困难等进行经济性裁员等无过错辞退时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
3.若企业违法辞退五十五岁劳动者，劳动者可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。

建议企业辞退员工时严格遵循法律规定，做好证据收集和程序合规工作。劳动者遇违法辞退应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、申请劳动仲裁等。
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结论：
五十五岁并非不能辞退，辞退情形不同处理方式和结果不同。
法律解析：
在劳动关系里，达到法定退休年龄劳动合同终止，五十五岁一般未达此标准。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位依法解除合同无需补偿。若单位因经营困难等进行经济性裁员等无过错辞退，要按劳动者工作年限支付经济补偿。要是单位违法辞退五十五岁劳动者，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。所以，企业辞退五十五岁员工需严格依法依规操作。若遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）企业方面：辞退五十五岁员工前，应先确定员工是否达到法定退休年龄。若未达退休年龄，辞退需有法定情形。若员工有过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，企业可依法解除合同且不支付补偿。若因经营困难等进行经济性裁员，要按工作年限支付经济补偿。
（二）员工方面：若遭遇企业违法辞退，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.五十五岁员工可被辞退。达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，但五十五岁一般未到该年龄，企业辞退需有法定理由。
2.员工有严重违纪、失职等过错，单位可依法解约且无需补偿。
3.单位因经营困难等无过错辞退，要按工作年限给经济补偿。
4.单位违法辞退，员工可要求继续工作或获双倍补偿。