在工作期间受伤了由单位赔偿吗

（一）职工工作期间受伤，单位为其缴纳工伤保险且符合工伤认定情形，职工可享受工伤保险基金支付的赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位承担停工留薪期工资福利等费用。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）单位应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
工作期间受伤，单位是否赔偿及如何赔偿要看是否缴纳工伤保险和是否认定为工伤。缴纳保险且认定工伤，部分由基金支付，部分单位承担；未缴纳保险且认定工伤，单位按标准支付费用。申请认定工伤，单位有30日申请期，单位未申请的，职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据相关法律规定，工作期间受伤后，赔偿情况有明确划分。若单位为职工缴纳了工伤保险，且职工受伤符合工伤认定情形，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金支付，而单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，就由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤认定申请方面，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果遇到工作受伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工作期间受伤，单位赔偿情况因是否缴纳工伤保险而异。若单位为职工缴纳了工伤保险，且职工所受伤害符合工伤认定情形，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金支付，而单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）在申请工伤认定方面，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
职工工作受伤后要及时关注单位是否申请工伤认定，若单位未按规定申请，自身要在规定时间内提出，避免权益受损，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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工作期间受伤，单位是否赔偿视情况而定。若符合工伤认定情形且单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为保障职工权益和规范处理流程，提出以下建议：
1.单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
2.职工要增强自我保护意识，若单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内提出申请。
3.单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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1.工作受伤单位是否赔偿分情况。若属工伤且单位已缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等；单位负责停工工资、部分伤残津贴等。

2.若单位没缴工伤保险，职工被认定工伤后，单位按标准支付费用。

3.职工受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。