你好律师，请问倘若在宁乡地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金，不退怎么投诉？

在宁乡地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，这种情况用人单位的行为是不合理的。
如果用人单位以“押金”名义收取费用，无论是否实际用工，均违反《劳动合同法》第九条禁止性规定，劳动者有权要求全额退还。

若存在用人单位以“服装费”“车辆保证金”等名义变相收取押金的情况，即使名称不同，只要实质是要求劳动者提供财物作为入职条件，仍属于违法收取押金，劳动者可主张退还。

若存在用人单位声称押金用于“培训”但未实际开展培训的情况，因缺乏真实培训内容，该费用仍视为违法押金，劳动者可要求返还并投诉其违规收费行为。
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在宁乡地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，您在宁乡地区物流驾驶员职位面试时被收取一千元押金，符合“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，用人单位的行为直接违反上述法律规定。法律明确禁止用人单位以任何形式收取押金，无论是否签订劳动合同或实际入职，该收取行为自始不具有合法性，您有权要求用人单位无条件退还押金，若拒不退还，可通过法律途径主张权利。
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在宁乡地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，您可以通过以下实用行动建议维护权益：
1、固定押金支付证据：收集并保存交押金的收据、转账记录（如微信/支付宝截图、银行流水）、与用人单位的沟通记录（微信聊天、短信等），这些是证明押金收取事实的核心依据。

2、向宁乡市劳动保障监察大队投诉：携带身份证、证据材料到宁乡市劳动保障监察大队提交书面投诉，监察部门可责令用人单位限期退还押金，此途径程序简便、处理效率较高。

3、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不退还，可向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法裁决用人单位返还押金。

4、拨打12345政务服务热线反映：通过热线说明情况，相关部门会协调劳动监察等单位介入处理，增加维权渠道和压力。

选择解决方案时，建议优先通过劳动监察投诉快速解决，若投诉无果再启动仲裁程序。如需进一步了解投诉材料准备或仲裁流程，可向专业律师咨询。
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在宁乡地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，可能面临以下法律风险：
1、证据链不完整风险：例如您仅通过现金支付押金且未索要收据，用人单位否认收取押金时，因缺乏书面凭证或转账记录，可能无法证明押金收取事实，导致仲裁或投诉难以获得支持。

2、诉讼时效经过风险：假设您2023年1月面试交押金，2024年3月才发现押金不退并主张权利，此时已超过一年仲裁时效，若用人单位以时效抗辩，您的退款请求可能被驳回，无法通过法律途径追回押金。
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