劳动法规定解雇赔偿标准是多少

结论：
用人单位解雇员工赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇员工的赔偿情况各有不同。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法解除且符合补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，就按上述经济补偿标准支付补偿金。而在过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿或补偿。如果遇到用人单位解雇赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除：符合支付经济补偿情形，如合同期满单位不续签，按上述经济补偿标准支付。

3.过失性辞退：员工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿或补偿。
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1.用人单位解雇员工赔偿分三种情形。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签等，按上述经济补偿标准支付补偿金。
3.过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿或补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，确保解除行为合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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法律分析：
（1）违法解除劳动合同的情况，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同期满用人单位不续签，按正常经济补偿标准支付补偿金。
（3）过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需进行赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意自身被解雇的情形是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，若有疑问可咨询分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法解除且符合支付经济补偿情形的，劳动者可与单位协商按经济补偿标准获得补偿金。

（三）若被过失性辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，若劳动者认为不合理，可申请劳动仲裁确定是否属于过失性辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。