开除工伤员工的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）单位开除工伤员工，若属违法解除劳动合同，需承担两部分赔偿责任。工伤待遇赔偿方面，依据工伤等级支付相关补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工解除劳动合同时支付，其标准由省级政府规定。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位开除工伤员工须谨慎，否则面临高额赔偿。员工遇此情况，因案情有别，建议咨询以进一步分析权益和解决方案。
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（一）单位若要避免此类赔偿责任，应严格遵守法律法规，在员工工伤治疗期间及规定的医疗期内，不得随意解除劳动合同。
（二）若员工工伤康复后不能胜任原工作，单位应先为其调整合适的工作岗位，而不是直接开除。
（三）与员工就工作安排等事宜进行充分沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法开除工伤员工，要担责赔偿。工伤待遇赔偿按工伤等级来，有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，一次性工伤医疗和就业补助金在解约时给，标准省级定。
2.违法解除合同要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
单位违法开除工伤员工，需承担工伤待遇赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金两部分赔偿责任。

法律解析：
单位违法开除工伤员工的赔偿包含两方面。工伤待遇赔偿根据工伤等级确定，其中一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。而违法解除劳动合同的赔偿金，是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到单位违法开除工伤员工的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位开除工伤员工属违法解除劳动合同，要承担工伤待遇赔偿和违法解除合同赔偿金两部分赔偿责任。这体现了法律对工伤员工权益的保护和对单位违法解除行为的约束。
2.工伤待遇赔偿按工伤等级支付，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两者在解除合同时支付，标准由省级政府规定。
3.违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
建议单位严格遵守法律规定，谨慎处理工伤员工劳动关系。员工遇到此类情况可收集证据，通过合法途径维护自身权益。