公司组织架构变了，降级合法吗

你好啊详细描述情况啊
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司组织架构变了，降级是否合法需要结合具体情况判断。
公司组织架构调整时的降级行为并非必然合法，需满足法定或约定条件。

如果公司降级是基于劳动合同的明确约定或双方协商一致，且调整具有合理性，那么该降级行为通常合法；

若公司未与员工协商，单方面以组织架构调整为由降级，且该调整未经过民主程序制定的规章制度授权，或缺乏充分的合理性依据（如未提供员工不胜任原岗位的证据），则可能构成违法变更劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司组织架构变了，降级的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”职位属于劳动合同的核心内容，公司组织架构调整导致的降级属于变更劳动合同。若公司未与员工协商一致，单方面决定降级，违反了该条关于变更劳动合同需协商一致的强制性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若公司以组织架构调整为由降级，但未提供经过民主程序且已告知员工的相关规章制度作为依据，也无法证明降级的合理性，则该降级行为缺乏合法基础，应认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司组织架构变了，若面临降级，可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、核查劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同中关于职位调整的条款，以及公司是否有关于组织架构调整时人员安置的合法有效的规章制度，明确公司降级是否有约定或规定依据。
2、与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级沟通，要求公司说明降级的具体原因、法律及制度依据，尝试协商解决方案，如是否可调整岗位而非降级，或就降级后的薪资、福利等达成补充协议。
3、收集相关证据：若协商无果，注意收集劳动合同、降级通知、薪资流水、工作业绩证明（如适用）、公司组织架构调整文件等证据，证明公司单方面降级的事实及自身权益受损情况。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司降级行为明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原职位或赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑公司降级行为的合法性、证据的充分性以及自身维权成本与预期结果的平衡。如果您对具体操作步骤或证据收集存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司组织架构变了，降级可能带来以下法律风险，需引起重视。
1、劳动合同变更违法风险：若公司单方面降级未经员工同意，且无合法依据，员工可主张变更无效，要求恢复原职位或赔偿损失。例如，某公司因组织架构调整，未与员工协商便将其从部门经理降为普通员工，员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司违法变更劳动合同，裁决恢复员工原职位和薪资。
2、经济损失风险：降级通常伴随薪资降低，若降级行为违法，员工有权要求公司补足薪资差额。例如，员工原月薪10000元，被违法降级后月薪降至8000元，员工可通过仲裁要求公司每月补足2000元的薪资差额，并可追讨降级期间的差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。