没签合同的工资赔偿两倍怎么算

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。如1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至28日付双倍工资。
2.双倍工资计算基数，通常按正常出勤月应得工资算，含计时、计件工资及奖金等，不含加班费。若月工资不确定，按当地上年度职工月均工资算。
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用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
1.支付期限有明确界定，从用工满一个月次日起至补订合同前一日。如劳动者入职一个月后才签订合同，这期间用人单位需支付二倍工资，促使其及时签订合同。
2.二倍工资计算基数以正常出勤月应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，排除加班工资。若劳动者月工资不明，按当地上年度职工月平均工资计算，确保劳动者能获得合理补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，通过协商或法律途径解决。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，计算基数按正常出勤月应得工资，不包括加班工资，月工资不确定时按当地上年度职工月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，这是保障双方权益的重要方式。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。如上述例子，劳动者1月1日入职，3月1日才签合同，2月1日至2月28日用人单位就要支付二倍工资。二倍工资计算基数以正常出勤月应得工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，排除加班工资，若劳动者月工资难以确定，按当地上年度职工月平均工资计算。如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，涉及二倍工资等权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可留意自身入职时间，从用工之日起满一个月的次日开始，准备收集自己在此期间工作的证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）计算二倍工资时，按照正常出勤月工资的应得工资确定计算基数，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资不计入。若月工资无法确定，可查询当地上年度职工月平均工资来计算。
（三）当与用人单位就二倍工资产生争议时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。以实际入职和签订合同时间来精准确定支付期间。
（3）二倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。若劳动者月工资难以确定，则按当地上年度职工月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担二倍工资支付风险，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。