公司赔偿n+1工资怎么算

1.用人单位解除劳动合同给予劳动者“N+1”赔偿是合理且必要的经济补偿方式。“N”按工作年限给予补偿，体现对劳动者工作贡献的认可；“1”作为通知金，可在未提前通知时弥补劳动者短期生活和再就业的经济压力。工资计算基数包含多种货币性收入，能更全面反映劳动者收入水平，保障劳动者权益。对高收入劳动者补偿标准设限，兼顾了公平性。
2.为保障劳动者权益，劳动者应清楚自身权益，仔细查看工资构成和工作年限记录，当权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。用人单位要依法依规进行经济补偿，规范解除劳动合同流程，避免法律风险。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式，“N”按工作年限算，“1”是未提前书面通知的通知金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是一种常见的补偿方式。“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。工资计算基数涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到与“N+1”赔偿相关的问题，比如不清楚赔偿计算是否准确等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位解除劳动合同情况时，劳动者可先确认自身在本单位的工作年限，精确计算“N”值。比如工作3年7个月，“N”则为4。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，得出工资计算基数。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）查看用人单位是否提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，若未通知，可要求“1”（代通知金）这部分补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知就解约，要额外给一个月工资。
3.工资计算以解约或终止前十二个月平均工资为准，含计时、计件工资及奖金等。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿涉及经济补偿和代通知金两部分。经济补偿“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，正常可获三个月工资作为经济补偿。
（2）支付代通知金“1”的条件是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。这是为了保障劳动者有一定时间去应对失业后的生活和重新就业。
（3）工资计算基数涵盖多种货币性收入，能更全面地反映劳动者的实际收入水平。当劳动者月工资过高时，补偿标准有上限规定，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限、工资构成及当地职工月平均工资标准。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以准确分析。