工伤死亡赔偿的主要项目有哪些

工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿通常由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由用人单位支付。

为保障权益，用人单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工家属遭遇工伤死亡情况，要及时收集证据，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿，若遇纠纷可通过合法途径维权。
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结论：
工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三个项目，赔偿由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确的项目及标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，用人单位需自行承担赔偿责任。这保障了职工及其家属的合法权益，也促使用人单位履行参保义务。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）明确赔偿项目计算方式
-丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）确定赔偿支付主体
-若用人单位参加了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。
-若用人单位未参加工伤保险，赔偿则由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。

2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属，按职工本人工资比例发。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有工伤保险由基金赔，没参保由单位赔。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含多个重要项目。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工供养亲属的保障。按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保合理分配。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，可在一定程度上缓解家庭经济压力。
（4）赔偿支付主体明确，参加工伤保险的由基金支付，未参加的由用人单位承担。

提醒：用人单位应及时为职工参加工伤保险，职工亲属在遭遇工伤死亡情况时，要留意用人单位参保状况，若权益受损，建议咨询专业法律人士分析处理。