工伤伤残鉴定后合同未到期有补偿吗

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定后合同未到期，不同伤残等级补偿不同。一至四级伤残，员工可保留劳动关系并退出岗位，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，这保障了严重伤残员工的后续生活。
（2）五至六级伤残，员工可选择保留劳动关系，由单位安排合适工作；若单位难以安排，则按月发放伤残津贴。员工主动提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地补偿标准存在差异。

提醒：
工伤补偿的具体标准和申请流程各地不同，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）被鉴定为一至四级伤残，员工应保留劳动关系、退出岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，安心养伤。
（二）五至六级伤残，若单位能安排合适工作，员工继续工作；若难以安排，单位按月发伤残津贴。员工若想解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工主动解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤伤残鉴定后合同未到期，员工有机会获补偿。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2.五至六级伤残，可保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。员工提出解除，能获一次性工伤医疗与就业补助金。
3.七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除，也能获上述两种补助金。补偿标准各地不同。符合条件的员工可获对应补偿。
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结论：
工伤伤残鉴定后合同未到期，符合条件的员工可获得对应工伤补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定结果不同，补偿情况也不同。被鉴定为一至四级伤残，员工保留劳动关系、退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。五至六级伤残，员工可选择保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴；员工若提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除时，也可获得这两种补助金。具体补偿标准由各地规定。所以，工伤员工在合同未到期时，只要符合条件就能拿到相应补偿。若您在工伤补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤伤残鉴定后合同未到期，符合条件的员工能获得相应补偿。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残，若保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，员工提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除时，也能获得这两种补助金。
2.对于员工来说，在进行工伤伤残鉴定后，应及时了解当地的补偿标准，主动与单位沟通补偿事宜。
3.单位需按照法律规定，积极配合员工申请补偿，为一至四级伤残员工妥善办理相关待遇发放，为五至十级伤残员工在符合条件时给予相应补助金。
4.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。