我12号离职，公司给我交社保，但是只承担我上班这8天的费用，剩余的我自费合法吗

针对您12号离职、实际工作8天却被要求自费承担社保剩余部分的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 核对工资条与社保缴费明细：查看工资条中是否列明了社保个人缴费部分，并确认公司是否已依法缴纳单位应缴部分，避免公司变相转嫁责任。
2. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询您的社保缴费记录，确认公司是否在您在职期间完成了应缴部分的缴纳。
3. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知或协议等，以备日后维权使用。
4. 与公司沟通协商解决：如发现公司存在违法行为，可先与公司人事或管理层沟通，要求其依法履行社保缴纳义务。
选择解决方案时，应重点考虑公司的实际缴费情况、是否存在违法行为以及维权成本。如协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您在12号离职，实际工作8天，公司要求您自费承担社保剩余部分是否合法，需要根据具体情况分析。
如果公司已经依法为您办理了社保登记，并在您在职期间正常缴纳了应由单位承担的部分，则您自行承担该期间的个人缴费部分是合法的；
若公司未依法履行社保缴纳义务，或要求您承担应由公司承担的社保部分，则该行为属于违法行为。
1. 若公司依法为您缴纳社保，仅由您承担个人应缴部分：合法。
2. 若公司未缴纳社保，要求您自行全额缴纳：违法。
3. 若公司虽缴纳社保，但将单位应缴部分转嫁给您承担：违法。
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在您12号离职、实际工作8天却被要求自费承担社保剩余部分的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 社保权益受损：若您承担了公司应缴部分，虽然社保账户金额看似完整，但未来在计算养老金、医保报销比例时，可能因单位未实际缴纳而受到影响。例如，某些地区医保报销比例与单位缴费年限挂钩。
2. 维权成本高：若公司未依法缴纳社保，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，过程耗时耗力，且需要提供充分证据（如工资条、社保缴费记录等），否则可能败诉。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和员工应依法履行各自的社保缴费义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，并按时足额缴纳应由单位承担的社会保险费。第六十条进一步明确，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工应缴部分由单位代扣代缴。
结合您12号离职、实际工作8天的情况，公司在您在职期间有义务依法为您缴纳社保，不得将单位应缴部分转嫁至员工个人。若您仅承担个人应缴部分，且公司已依法缴纳单位应缴部分，则不违法；但若公司未缴纳或要求您承担单位部分，则违反法律规定，您有权依法维权。