社区开了小加工厂9月1号是不是给员工交社保

1、行政处罚风险：例如，某社区小加工厂未在员工入职30日内为其缴纳社保，当地社保局接到员工举报后，依法责令其限期补缴，并处以罚款，同时加收滞纳金，给企业带来较大经济负担。
2、员工索赔风险：例如，某员工在小加工厂工作半年后因未缴纳社保提出离职，并向劳动仲裁委员会申请赔偿，最终裁决要求加工厂支付经济补偿金和补缴社保费用，企业因此承担双重责任。
这些法律风险不仅影响企业正常经营，也可能对雇主的个人信用产生不良影响。因此，务必重视社保缴纳义务，避免因小失大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小加工厂需要依法为员工缴纳社保。若存在雇佣关系，无论企业规模大小，用人单位都应当在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用；
若存在以下情形，处理方式会有所不同：
1. 若员工为全日制员工，且已经正式入职，用人单位应当依法为其缴纳五险；
2. 若员工为非全日制用工，用人单位可以为其缴纳工伤保险和医疗保险；
3. 若员工自愿放弃社保缴纳，用人单位仍不能免责，仍需依法履行缴纳义务；
4. 若加工厂为个体工商户，其经营者可自愿参保，但有雇工的，仍应为雇工缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题描述，社区开设的小加工厂如果在9月1日已经正式雇佣员工，那么从该日起计算30日内必须为员工办理社保登记并缴纳相关费用。无论企业是公司、个体工商户，只要存在雇佣关系，就属于用人单位，必须履行社保缴纳义务。
此外，该法条第二款明确：“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”说明如果员工属于非全日制或灵活就业人员，其参保方式有所不同，但用人单位仍需依法履行相应的缴费义务。
因此，社区小加工厂在9月1日是否应为员工缴纳社保，关键在于是否存在用工关系，只要存在用工事实，就必须依法履行社保缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、立即办理社保登记：无论员工入职时间是否刚好满30天，都应尽快为其办理社保登记手续，避免因迟延登记产生法律风险。
2、核实员工用工性质：明确员工是否为全日制、非全日制或灵活就业人员，以便确定适用的社保种类和缴纳标准，确保合规操作。
3、咨询当地社保机构：不同地区可能对小微企业或个体工商户有特殊政策，了解地方性规定有助于合法减轻负担。
4、保留用工和缴费记录：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以备日后可能发生的争议或审计。
在选择具体操作方案时，应重点考虑员工的实际用工情况、地方社保政策以及企业的承受能力。如不确定如何操作，建议及时向专业律师或社保机构咨询。
如您目前正面临此类问题，建议进一步与我们专业律师团队沟通，以获得更具针对性的法律建议。