工厂雇佣童工触犯了哪一些法律

1.工厂雇佣童工严重违反法律。《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人，《禁止使用童工规定》也对使用童工的处罚有明确规定。这些法律旨在保护未成年人权益，保障其身心健康发展。
2.解决措施和建议如下：
劳动行政部门应加强日常监管，定期到工厂进行检查，一旦发现雇佣童工现象，严格依法处理，责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。
加强法律宣传，提高工厂负责人的法律意识，使其清楚雇佣童工的严重后果。
鼓励社会监督，设立举报渠道，让公众参与到打击雇佣童工的行动中。对于举报属实的给予奖励。
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法律分析：
（1）工厂雇佣童工违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律。《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人，违规会被劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重会被吊销营业执照。
（2）《禁止使用童工规定》中，用人单位使用童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款。在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚。若情节严重构成犯罪，依照刑法强迫劳动罪等规定追究刑事责任。

提醒：
工厂应严格遵守法律，杜绝雇佣童工。一旦违规，将面临严重法律后果，不同情况对应不同处罚，建议咨询专业人士以避免风险。
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（一）工厂应严格审核招聘人员年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人，可要求应聘者提供有效的身份证明文件进行核实。
（二）建立内部监督机制，鼓励员工对疑似雇佣童工的情况进行举报，一经查实给予举报人奖励。
（三）加强对人力资源部门的法律培训，使其充分了解雇佣童工的法律后果，避免因无知而违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.工厂雇童工违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等。
2.《劳动法》严禁单位招16岁以下未成年人，违规的，劳动部门责令改正并罚款，情节重的吊销执照。
3.《禁止使用童工规定》中，用童工的单位，劳动保障部门按每用一名每月罚5000元。在有毒场所用童工，从重罚。情节严重构成犯罪，按刑法强迫劳动罪等追责。
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结论：
工厂雇佣童工触犯《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，会面临罚款、吊销执照等处罚，情节严重构成犯罪的还会被追究刑事责任。
法律解析：
《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反此规定，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重则吊销营业执照。《禁止使用童工规定》表明，用人单位使用童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚；在有毒物品作业场所使用童工的，从重处罚。若情节严重构成犯罪，会依照刑法关于强迫劳动罪等规定追究刑事责任。这些法律规定旨在保护未成年人的合法权益，维护正常的劳动秩序。如果工厂或个人对雇佣童工相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。