律师你好，假设本人是东莞莞城区人，想了解60岁了没领到退休金被辞有补偿吗？

60岁未领退休金被辞，是否有补偿需视具体情况。
分析：根据我国劳动法规定，退休年龄一般为60岁，若您已达到退休年龄且未享受退休金，被雇主辞退时，补偿情况需依据双方签订的劳动合同及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则可能无法获得法定经济补偿。
提醒：若雇主无故辞退且未给予合理补偿，或存在其他违法行为，表明问题较严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确补偿规定，直接依据约定向雇主提出补偿要求，并提供相关证据支持。
2. 若无明确约定，与雇主进行友好协商，明确补偿金额、支付方式及时间等细节，并达成书面和解协议。
3. 若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，等待仲裁结果。
4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决雇主支付相应补偿。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：
法律角度上，对于60岁未领退休金被辞退的补偿问题，常见的处理方式包括：
1. 查阅劳动合同及公司规章制度，了解是否有相关补偿约定。
2. 若合同或制度无明确约定，可尝试与雇主协商，寻求和解。
3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：根据具体情况选择处理方式，若合同有明确约定，则优先依据合同；若无约定或约定不明确，可优先考虑协商，协商不成再寻求法律途径。
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