你好，假设我是平阴地区的，想请教单位给交的住房公积金很低合法吗

关于平阴地区单位缴纳住房公积金较低是否合法的问题，答案如下：
如果单位缴纳的住房公积金低于当地规定的最低缴存比例，则属于违法行为。若单位缴纳比例符合当地政策规定，则属于合法范围。

1. 如果单位按照平阴当地住房公积金管理中心规定的最低或合理比例缴纳，则属于合法行为，员工可依法享受相应权益。
2. 如果单位未按照规定比例足额缴纳，甚至长期少缴或缓缴，且未经过合法审批程序，则属于违法行为，员工有权投诉或申请维权。
3. 如果单位以员工“自愿放弃”为由不缴纳或少缴住房公积金，该协议无效，仍属于违法情形。
4. 如果单位因经营困难确实申请缓缴或降低比例，并依法履行了审批程序，则属于合法例外情形，但需在条件改善后补缴。
5. 如果员工工资基数被人为压低，从而导致公积金缴存额偏低，该行为可能涉嫌规避法定缴存义务，属于变相少缴，员工可依法主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应依法为员工足额缴纳住房公积金：
根据《住房公积金管理条例》第十六条和第二十条的规定，单位应当以职工上一年度月平均工资为基础，按照法定比例为职工缴存住房公积金，且不得逾期缴存或少缴。

第十六条规定，单位和职工各自的住房公积金月缴存额，均为职工上一年度月平均工资乘以相应的缴存比例，这意味着缴存基数和比例都必须真实、合法、合规。

第二十条进一步明确，单位不得擅自少缴或缓缴，除非确有困难并依法履行了包括职工代表大会或工会讨论、住房公积金管理中心审核、管理委员会批准等程序。否则，单位的行为将构成违法。

结合问题中描述的“单位给交的住房公积金很低”的情形，若该缴纳比例低于平阴地区住房公积金管理中心规定的最低标准，且单位未履行任何审批手续，则属于典型的违法行为，员工有权依法投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位住房公积金缴纳偏低的情况，以下是可行的行动建议：
1. 核对缴存记录：仔细核对个人工资条、银行流水及住房公积金缴存记录，确认单位是否按照规定比例足额缴纳，确保掌握第一手证据。
2. 咨询当地公积金中心：向平阴县住房公积金管理中心咨询当地缴存政策，了解单位应缴比例和基数，核实是否存在少缴行为。
3. 与单位沟通协商：在掌握事实基础上，先与单位沟通，要求依法补缴差额部分，争取通过非诉讼方式解决。
4. 提交投诉材料：若沟通无果，可向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条、银行流水等证据，要求依法处理。
5. 申请劳动仲裁：如投诉未果或单位拒不改正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴住房公积金。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及单位的配合程度。建议在采取法律行动前，先完成充分的证据收集和政策咨询。

如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。”
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位住房公积金缴纳偏低可能带来的法律风险如下：
1. 住房贷款权益受损：例如，员工计划申请住房公积金贷款购房，但因账户余额不足导致贷款额度降低，甚至无法满足贷款申请条件，影响购房计划。
2. 提取受限或无法提取：若缴存金额偏低，可能导致员工在租房、还贷、退休等情况下无法足额提取住房公积金，影响实际使用权益。例如，某员工因单位少缴导致账户余额不足，在租房提取时无法获得足够支持。

这些风险可能在短期内不易察觉，但长期来看将对员工的住房保障和资金使用产生实质性影响。”
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。