想咨询在四川大邑县地区，单位转正前的临时工工工龄算不算？

在四川大邑县地区，单位转正前的临时工工龄是否计算，需结合具体情况判断。
在四川大邑县地区，单位转正前的临时工工龄是否算作正式工龄，取决于具体条件。如果满足以下情形，可计入工龄：

1. 如果临时工期间与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并持续工作，通常可以计入工龄。
2. 如果用人单位为临时工缴纳了社会保险，且工作时间连续，也有可能被认定为有效工龄。
3. 如果用人单位内部有明确制度规定临时工工龄可累计，则应依其规定执行。
4. 若临时工在转正前与单位存在事实劳动关系，且能提供工资支付记录、考勤记录等证明材料，也可能被认定为有效工龄。
5. 若临时工在转正前的工作岗位与转正后岗位性质一致，且未中断工作，也可能被认定为连续工龄。
6. 若当地劳动保障部门或社保机构对临时工工龄有特别政策，应依据政策执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于四川大邑县地区单位转正前临时工工龄是否计算的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障法规，工龄的认定与劳动合同的签订、社保缴纳记录以及工作连续性密切相关。例如，《关于临时工工龄计算问题的通知》虽无具体法条号，但其历史版本明确规定：“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”此外，《社会保险法》第十条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位在临时工期间依法缴纳了社保，且劳动合同合法有效，那么临时工期间的工作时间应视为有效工龄。在四川大邑县地区，如当地劳动行政部门或社保机构对工龄计算有特别规定，也应参照执行。因此，若临时工在转正前的工作时间满足上述条件，就应依法认定为有效工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于四川大邑县地区单位转正前临时工工龄是否计算的问题，建议采取以下行动措施：
1. 收集相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录等，以证明临时工期间的工作时间和连续性。
2. 向用人单位提出书面申请：要求单位确认临时工期间的工龄，并请求在人事档案或社保记录中予以体现。
3. 咨询当地劳动保障部门：了解四川大邑县地区对临时工工龄认定的具体政策和操作流程。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝认可临时工工龄，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
5. 咨询专业律师：针对个案情况，寻求专业法律意见，确保维权路径合法有效。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和合法性、单位的配合程度以及当地政策的具体适用。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在四川大邑县地区单位转正前临时工工龄是否计算的问题中，可能存在的法律风险包括：
1. 工龄未被认定的风险：例如，某员工在转正前作为临时工工作两年，但因无劳动合同、无社保缴纳记录，最终无法被认定为有效工龄，影响退休金计算。
2. 仲裁或诉讼失败的风险：例如，员工申请劳动仲裁要求认定临时工工龄，但因证据链不完整，如缺乏工资支付记录或考勤记录，仲裁机构未予支持。
以上风险可能导致员工在社保待遇、退休金、年休假等方面受到实际经济损失，建议提前准备充分证据并咨询专业律师，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。