如果公司辞退一个社保缴费未。满15年的50岁女职工，会有哪些补偿措施？

如果公司辞退一个社保缴费未满15年的50岁女职工，具体补偿措施取决于辞退原因和社保缴纳情况。
公司辞退社保缴费未满15年的50岁女职工，补偿措施主要包括以下几种情况：

1. 如果是非因职工本人意愿被辞退：
可以申请失业保险金，前提是失业保险缴费满一年，并已完成失业登记且有求职要求。

2. 如果公司违法解除劳动合同：
职工可要求支付经济赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资，不满一年按比例折算。

3. 如果公司合法解除劳动合同但未提前通知：
职工可要求支付一个月工资作为代通知金。

4. 如果公司未依法缴纳失业保险：
职工无法领取失业保险金，但可向公司主张相应损失赔偿。

5. 如果职工达到法定退休年龄但社保未缴满15年：
可以申请一次性领取个人账户部分的养老保险金。

6. 如果属于经济性裁员或结构性调整：
公司应支付经济补偿金，并协助职工办理失业登记等手续。
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针对社保缴费未满15年即被辞退的50岁女职工，其补偿措施需依据相关法律条款进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员在满足三个条件时可领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

若该50岁女职工在被公司辞退前已连续缴纳失业保险满一年以上，并非因本人意愿被辞退（如公司单方面解除劳动合同），且已办理失业登记并有求职意愿，她可向当地社保经办机构申请领取失业保险金。

此外，《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，若公司违法解除劳动合同，职工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；若合法解除但未提前通知，职工可要求一个月工资作为代通知金。

综上，该职工是否能获得失业保险金、经济补偿金或其他赔偿，需结合其社保缴费年限、辞退原因、是否完成失业登记等因素综合判断。建议其及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。
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社保缴费未满15年即被辞退的50岁女职工，需采取以下实用行动以维护自身权益：
1. 确认辞退原因并收集证据：查明公司辞退是否合法，如属违法解除，应保留辞退通知、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权使用。
2. 核查失业保险缴费记录：向社保机构查询个人失业保险缴费年限，若满一年以上，及时办理失业登记并提交求职证明，以便申请失业保险金。
3. 申请经济补偿或赔偿：如属违法辞退，可向劳动仲裁机构申请赔偿金；如属合法辞退但未提前通知，可要求公司支付代通知金。
4. 咨询专业律师：因涉及社保、劳动法等多方面法律问题，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议，避免因程序或证据问题丧失维权机会。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、社保缴费年限、是否完成失业登记等因素。

如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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社保缴费未满15年即被辞退的50岁女职工，可能面临以下法律风险：
1. 失去领取失业保险金资格：例如，若该女职工仅缴纳失业保险9个月，虽被公司辞退且已完成失业登记，但由于缴费未满一年，将无法领取失业保险金。
2. 因证据不足导致维权失败：例如，公司口头辞退但未出具书面解除劳动合同证明，职工未能及时保留证据，导致在劳动仲裁中无法证明“非因本人意愿中断就业”，从而丧失主张经济赔偿的依据。

上述法律风险可能直接导致该职工无法获得应有的经济补偿或失业保障，影响其后续生活安排。
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