试用期被公司被劝退该如何处理

试用期被公司劝退，处理方式如下：
一是确认劝退理由。若公司以不符录用条件劝退，需拿出录用条件、考核标准和不达标证据，拿不出则属违法解约。
二是应对违法解约。可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可主张赔偿金，按经济补偿标准双倍算，不满半年补偿半月工资。
三是面对合法劝退。可与公司协商离职补偿，也可收集合同、工资条等证据，以备劳动仲裁。
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结论：
试用期被公司劝退，要先确认公司理由是否合法。若违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金；若公司理由合法且证据充分，员工可协商补偿或收集证据备用。
法律解析：
根据相关法律规定，公司以不符合录用条件劝退员工，需提供明确录用条件、考核标准和未达标证据，否则属违法解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作不满半年支付半个月工资计算。若公司理由合法且证据充分，员工可与公司协商离职补偿，也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，为后续可能的劳动仲裁做准备。如果在处理试用期被劝退问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期被公司劝退，处理方式要依据公司劝退理由是否合法。若公司以不符合录用条件劝退却无法提供明确录用条件、考核标准及未达标证据，属违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，工作不满半年补偿半个月工资。
若公司有合法理由且证据充分，员工可与公司协商离职补偿。同时，为应对后续可能的劳动仲裁，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
具体措施建议如下：
1.第一时间要求公司明确劝退理由并提供相关证据。
2.若公司违法解除，及时表明要求继续履行合同或主张赔偿金的意愿。
3.若公司理由合法，积极协商补偿并着手收集证据。
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法律分析：
（1）试用期被公司劝退，关键在于确认公司劝退理由。当公司以不符合录用条件劝退时，需提供明确录用条件、考核标准及员工未达标的证据，否则属于违法解除劳动合同。
（2）若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是在不要求继续履行或无法继续履行时，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作不满半年支付半个月工资计算。
（3）若公司有合法理由且证据充分，员工可与公司协商离职补偿，同时要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，为后续可能的劳动仲裁做准备。

提醒：
试用期遇到被劝退情况，员工要及时与公司沟通并保留证据。不同情形处理方式不同，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）当试用期被公司劝退，要先让公司给出劝退理由。若公司以不符合录用条件为由，要求其拿出明确录用条件、考核标准和员工未达标的证据，要是拿不出，就属于违法解除劳动合同。
（二）若公司违法解除，员工能要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，可索要赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿为半个月工资。
（三）若公司有合法理由且证据充分，员工可和公司协商离职补偿，还可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，为可能的劳动仲裁做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。