你好，那个我和学校介绍的岗位来实习但是实际岗位和学校说的不一致算欺骗吗

你好，学校描述与实际岗位不符可能涉及虚假宣传，建议收集证据并咨询劳动法专业律师。
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你反映的实习岗位与学校介绍不一致的情况确实可能构成欺骗行为。具体是否构成违法，需结合实际情况分析：
如果招聘单位故意隐瞒或虚假陈述岗位信息，误导你签订实习协议或参与实习，可能构成欺骗行为。具体如下：

1. 若岗位信息与学校介绍存在轻微差异，如工作职责略有不同或工作环境略有变化，通常不构成欺骗，属于合理调整范围。
2. 若实际岗位与学校承诺存在重大不符，如职位性质、工作内容、薪资待遇等核心条款严重偏离，可能构成欺诈或违约行为。
3. 若学校与实习单位存在串通虚假宣传，学校也可能承担连带责任。
4. 若你已签署实习协议并发现岗位与描述不符，可主张撤销协议或要求变更岗位。
5. 若你在实习过程中因此遭受经济损失（如交通、误工等），可依法主张赔偿。
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根据相关法律，实习岗位与学校介绍不符可能涉及以下法律依据和适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，用人单位不得以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同。

同时，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同，受损害方有权请求撤销。

结合你描述的情况，若学校或用人单位在实习安排中故意隐瞒或虚假陈述岗位信息，导致你基于错误认识参与实习，则可能构成法律意义上的欺诈行为。若你因此遭受损失，可依法主张撤销实习协议或要求赔偿。

综上，若岗位信息存在重大误导，且你因此作出非自愿的决定，可依据上述法律规定维权。
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针对实习岗位与学校介绍不一致的情况，建议你采取以下实用行动：
1. 收集证据材料：包括学校介绍岗位的宣传资料、沟通记录、实习协议、实际工作内容记录等，确保信息完整可追溯。
2. 与学校或实习单位沟通：尝试与学校就业指导中心或实习单位负责人沟通，了解岗位变化原因，并要求解释或调整。
3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成欺诈或违约，获取专业法律意见，明确维权路径。
4. 向劳动监察部门投诉：若确认存在虚假宣传或欺诈行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

选择解决方案时，应重点考虑岗位差异的严重程度、你是否因此遭受损失以及证据是否充分。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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实习岗位与学校介绍不一致可能带来以下法律风险：
1. 维权困难：例如，若你仅凭学校老师口头介绍去实习，但未保留任何书面材料，一旦实际岗位与描述不符，将难以举证证明学校曾作出过相关承诺。
2. 经济损失无法追偿：例如，你因相信学校介绍的是技术岗位而前往外地实习，结果被安排为行政助理，期间产生的交通费、住宿费等损失可能难以索赔。

上述情况表明，岗位信息不一致可能直接导致你承担不必要的经济或职业发展风险。建议提前保留证据，以便维权时有据可依。
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