新劳动法对孕妇的保护

新劳动法对孕妇给予了多方面保护。在劳动合同方面，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
工作时间和强度上，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动报酬方面，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
福利待遇上，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
职业健康保护方面，用人单位应当对女职工定期进行健康检查，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
若用人单位违反这些规定侵害孕妇权益，孕妇可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身的合法权益不受侵害。
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关于新劳动法对孕妇的保护的问题,骆律师从法律角度分析如下：
新劳动法对孕妇有诸多保护，主要体现在以下方面：
1. 工作限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 合同处理：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 待遇保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4. 休息休假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
若孕妇权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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1. 工作待遇方面：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工作强度限制：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 合同顺延：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
4. 职业危害防护：用人单位应当对女职工定期进行健康检查，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
5. 产假福利：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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新劳动法给予孕妇诸多周全且细致的保护。
在工作方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在劳动时间上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
当孕妇面临一些特殊情况时，如不能胜任原工作岗位，用人单位应根据相关规定，为其调整合适的岗位。
新劳动法从多方面保障了孕妇在劳动权益等方面的合法利益，确保她们在孕期能在相对轻松、安全的环境下工作，减少后顾之忧，让她们能安心迎接新生命的到来，也体现了法律对弱势群体的关怀与保障。