无劳动能力鉴定标准

无劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。
一般来说，若存在以下情况可被认定为无劳动能力：完全丧失劳动能力，如肢体瘫肌力 2 级以下、截瘫肌力 2 级以下等严重肢体功能障碍；精神障碍或智力残疾达到一定程度，导致无法正常从事劳动。
在工伤领域，经过治疗后，伤情相对稳定，存在器官缺损、严重功能障碍等，经劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，确实无法从事原工作，也难以从事用人单位另行安排的工作的，可认定无劳动能力。
对于因病或非因工伤残的情况，需综合考虑各种因素，如身体各系统功能的严重受损程度，包括心血管系统、呼吸系统、神经系统等。例如，严重的心肺功能衰竭、脑器质性病变导致认知、运动等功能严重受限，无法进行基本的体力或脑力劳动。
劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，需由具备资质的鉴定机构依据准确的医学诊断、客观的检查结果以及相关标准，综合判定是否属于无劳动能力状况。
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关于无劳动能力鉴定标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无劳动能力鉴定标准主要涉及以下方面：
1. 完全丧失劳动能力：
各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，导致肢体瘫，肌力2级以下。
单肢瘫，肌力1级。
双手全肌瘫，肌力2级以下。
完全性失用、失写、失读、失认等。
2. 大部分丧失劳动能力：
单肢瘫，肌力3级。
双手大部分肌瘫，肌力3级。
轻度非肢体瘫的运动障碍。
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）。
3. 部分丧失劳动能力：
一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6。
双眼矫正视力等于0.5。
职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ期（或轻度、中度），矫正视力正常者。
晶状体部分脱位。
眶内异物未取出者。
眼球内异物未取出者。
劳动能力鉴定需依据专业的医学检查和评估，由具备资质的鉴定机构按照相关标准进行判定，以确定劳动者因伤病等原因丧失劳动能力的程度，为相关权益保障提供依据。
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无劳动能力鉴定标准主要依据以下几方面：
1. 年龄因素：一般来说，达到法定退休年龄后，通常被认为基本丧失劳动能力。比如男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁。
2. 身体疾病：患有严重且无法治愈的器质性疾病，导致无法从事正常劳动。像严重心脏病、癌症晚期、严重精神障碍等，经专业医学评估，其身体机能无法满足工作要求。
3. 伤残程度：因工伤或其他事故造成肢体残疾、器官缺失等严重伤残，致使无法进行原工作或任何有收入的劳动。例如肢体缺失、双目失明等情况。
4. 精神障碍：患有严重精神疾病，无法正常认知和控制自身行为，不能适应劳动环境。如精神分裂症等处于发作期且严重影响劳动能力的状况。
符合上述情况之一，并经过专业机构鉴定，可认定为无劳动能力。
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无劳动能力鉴定标准是一项对于判定个人是否丧失劳动能力极为关键的准则。它涵盖了多个方面的考量因素。
从身体机能角度来看，包括但不限于各类肢体残疾情况。比如，肢体缺失或严重畸形，导致无法正常完成诸如抓取、搬运等基本劳动动作；关节功能严重受限，致使行动极为不便，无法从事长时间站立、行走或重复性动作的工作。
对于智力方面，若存在严重的智力障碍，无法理解工作指令、进行逻辑思考和完成复杂任务，也会被纳入无劳动能力范畴。
在精神健康领域，患有严重精神疾病，如精神分裂症且病情频繁发作，无法维持稳定的工作状态，或者存在严重抑郁症导致完全丧失工作意愿和能力等，都符合相关标准。
此外，一些慢性疾病若发展到严重程度，致使身体各系统功能严重受损，无法承担相应工作负荷，也依据此标准来判定。例如，严重的心脏病患者，稍微活动就会引发严重不适，无法从事体力劳动；晚期癌症患者，身体极度虚弱，完全丧失劳动能力。无劳动能力鉴定标准综合多方面因素，为准确认定提供了全面且细致的依据。