诈骗公司的员工一般怎么判的

诈骗公司员工怎么量刑，得看在犯罪里起啥作用等情况。要是明知公司搞诈骗还参与，那就成诈骗罪共犯了。

主犯量刑按诈骗总数来。骗得少，判三年以下，可能还会有罚金；骗得多或情节严重，判三到十年，还得交罚金；骗得特别多或情节极其严重，十年以上甚至无期徒刑，也有罚金或没收财产。

从犯会从轻、减轻或免罚，要综合参与度、作用、获利等判断。员工真不知情就不犯罪。司法机关会仔细审查证据，合理定责量刑。
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结论：
诈骗公司员工量刑依在犯罪中作用等因素而定，知情参与构成共犯，主从犯量刑有别，不知情不构成犯罪。
法律解析：
在诈骗公司案件里，若员工明知公司诈骗还参与，就成为诈骗罪共犯。主犯按诈骗总额量刑，数额不同量刑不同，比如数额较大处三年以下有期徒刑等。而从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚，要综合其参与度、作用、获利等情况判断。要是员工确实不知情，那就不构成犯罪。司法机关在实践中会仔细审查证据来准确认定员工责任并依法量刑。这体现了法律的严谨与公平。如果大家在生活中遇到类似涉及法律责任认定的情况，或者对相关法律问题有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，明晰法律责任。
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1.诈骗公司员工量刑确实依据其在犯罪里的作用等因素判定。若员工知晓公司诈骗仍参与，就成为诈骗罪共犯。主犯按诈骗总额量刑，从犯会从轻、减轻或免除处罚，不知情员工不构成犯罪，司法机关会全面审查证据准确量刑，这些规定合理且必要，旨在确保罪责刑相适应，维护司法公平。

2.解决措施和建议如下：
首先，公司应加强法治教育，让员工充分了解诈骗行为的违法性，提升法律意识，避免因无知卷入犯罪。
其次，司法机关在认定员工责任时，要严谨细致审查证据，确保准确区分主从犯，做到不枉不纵。
再者，对于确实不知情的员工，应快速解除相关强制措施，避免对其生活和工作造成不必要的负面影响。
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法律分析：
（1）明知公司诈骗仍参与的员工构成诈骗罪共犯，这是基于共同犯罪的理论，共同故意和共同行为是认定共犯的关键要素。

（2）主犯量刑依据诈骗总额，不同数额区间对应不同刑罚，旨在根据犯罪严重程度给予恰当惩处，维护法律公平正义。

（3）从犯从轻、减轻或免除处罚，综合多方面因素判断，体现罪责刑相适应原则，考量从犯在犯罪中的实际作用。

（4）确实不知情的员工不构成犯罪，司法机关全面审查证据准确认定责任，保证司法公平，不枉不纵。

提醒：
若身处类似情况，员工应留存好工作中的相关证据。若对自身是否构成犯罪存疑，建议及时咨询律师分析。
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（一）如果在诈骗公司工作，首先要确认自己是否真的了解公司业务的诈骗性质。要是不确定，应尽可能收集公司运营模式、业务流程等方面信息，以便判断。
（二）一旦发现公司可能存在诈骗行为，应立刻停止参与相关业务，并留存好能证明自己不知情或在知晓后停止违法活动的证据，比如聊天记录、工作汇报等。
（三）主动向公安机关报案，配合调查，如实陈述自己所知情况，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。