试岗期与试用期不同，试岗期无工资且不在劳动合同内。根据《劳动合同法》，试用期含在合同内，工资有最低标准。忽视此区别可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试岗期与试用期问题，常见方式是明确合同条款。应依据《劳动合同法》规定，合理设定试岗与试用条款，确保双方权益。选择时需考虑企业实际情况和员工需求，平衡双方利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期≠试用期。操作建议：1. 明确试岗期目的，告知员工无工资及合同外；2. 设定试用期条款，遵守《劳动合同法》，确保工资达标；3. 双方沟通确认，避免误解。根据不同情况灵活调整，保障合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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