劳务派遣的工伤责任主体是谁

1.劳务派遣里，工伤责任主体通常很明晰。一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，得担起工伤保险责任，毕竟它和被派遣劳动者有劳动关系。

2.但用工单位在特定情况也要负责。要是因为用工单位的错，像劳动安全设施不达标，致使劳动者工伤，就得承担过错补充赔偿责任。

3.实际中，劳动者工伤后，先向劳务派遣单位要工伤保险待遇。单位要依规申请工伤认定、支付待遇。若用工单位有错，劳动者能让其在过错范围内补赔，维护自身权益。
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结论：
劳务派遣中一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错时承担过错补充赔偿责任，劳动者工伤先向劳务派遣单位主张待遇。
法律解析：
在劳务派遣关系里，由于劳动关系建立在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，所以通常劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。这是法律为保障劳动者权益所明确规定的。而当用工单位存在过错，像提供的劳动安全设施不符合规定致使劳动者工伤，用工单位就要承担过错补充赔偿责任。劳动者发生工伤后，先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，这是合理且符合流程的，劳务派遣单位有义务依法申请工伤认定、支付待遇等。要是用工单位有过错，劳动者可要求其在过错范围内承担补充赔偿责任。如果在劳务派遣中遇到工伤问题，不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器保障自己的合法权益。
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劳务派遣中的工伤责任主体有清晰界定。通常，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，所以劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。

为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳务派遣单位应增强责任意识，积极履行义务，及时为劳动者办理工伤保险参保手续，确保劳动者权益得到保障。同时，加强对劳动者工伤预防的培训。
2.用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，严格按照规定做好劳动安全防护措施，定期检查设施设备是否符合安全要求。
3.劳动者自身需提升维权意识，了解自身权益和维权途径。在发生工伤后，按规定及时向劳务派遣单位主张权益，若用工单位存在过错，依法要求其承担相应补充赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳务派遣中劳动关系的界定是工伤责任认定的基础。由于劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，所以通常由劳务派遣单位担责，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）用工单位的过错情形有明确界定。当因劳动安全设施不合规等过错引发工伤，其承担过错补充赔偿责任，这促使用工单位重视劳动安全保障。
（3）劳动者的维权途径有先后顺序。先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，这是便捷且直接的途径。若用工单位有过错，再要求其在过错范围内担责。

提醒：
劳务派遣劳动者遇工伤别慌，先按程序找劳务派遣单位。怀疑用工单位有过错，注意保留相关证据主张补充赔偿。
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（一）对于劳务派遣单位而言，要严格履行用人单位的职责，及时为被派遣劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，按规定申请工伤认定，积极支付各项工伤保险待遇。

（二）用工单位要提供符合安全标准的劳动条件和设施，做好劳动安全保障工作。一旦因自身过错导致劳动者工伤，应勇于承担相应的过错补充赔偿责任。

（三）劳动者自身要增强维权意识，发生工伤后第一时间向劳务派遣单位主张权益，若发现用工单位存在过错，及时要求其在过错范围内赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。