律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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给个人开车骨折了怎么赔偿
（一）确定双方法律关系。明确是否构成劳务关系，这是确定赔偿责任的基础。 （二）构成劳务关系的赔偿规则。若构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错担责。提供劳务者可要求接受劳务者按过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。 （三）第三人致害的赔偿途径。因第三人原因受伤，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （四）索赔方式。先尝试协商，协商不成收集医疗记录、事故证明等证据，向法院起诉主张赔偿。 法律依据：
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09/12
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想知道假设在连江县地区基本工资不符合最低工资标准，违法吗？
您问的在连江县地区基本工资不符合最低工资标准是否违法，答案是明确的。工资低于当地最低工资标准是违法的。 如果或若存在用人单位在连江县向劳动者支付的基本工资低于连江县政府规定的最低工资标准的情况，那么该用人单位的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 如果或若存在用人单位以“基本工资”名义发放，但实际工资构成中包含了加班费、特殊岗位津贴等项目，且扣除这些项目后剩余的基本工资部分低于最低工资标准，这种情况同样属于违法，因为最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依
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09/12
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如果人在常州天宁区，请教一下单位漏缴失业险咋办
在常州天宁区单位漏缴失业险的情况下，可能面临以下法律风险： 1. 员工无法领取失业保险待遇：例如，某员工离职后本应领取失业金，但由于单位漏缴，导致其无法申领，造成实际经济损失。 2. 企业面临行政处罚风险：如某企业因长期漏缴社保被社保征收机构查处，除需补缴外，还需缴纳高额滞纳金，并可能被处以罚款。 这些风险不仅影响员工的社会保障权益，也可能对企业造成财务和声誉上的双重损失，因此建议及时补缴并妥善处理相关问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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假如在常州天宁区地区，求解答起诉房东不退押金的流程
起诉房东不退押金的过程中，可能会出现以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，租赁合同于2022年1月终止，但租客直到2025年才起诉，法院可能以超过三年诉讼时效为由驳回起诉。 2. 证据链断裂风险：例如，租客无法提供押金支付凭证或房屋交接记录，导致无法证明押金金额或房屋交接时的状况，法院可能认定其举证不足，不予支持返还请求。 3. 房屋损坏责任争议风险：例如，房东声称房屋在租客退租后出现墙面损坏、家具破损等情况，要求扣除部分押金，若租客无法提供交接时房屋状况良好的证据，可能面临押金被合法
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09/12
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你好，假设我是中山中山西地区的，请指点肇事者擅自驾驶车辆，发生交通事故
擅自驾驶车辆发生交通事故可能面临以下法律风险： 1. 无法获得保险赔偿：若车辆未投保或肇事者非车主本人，保险公司可能拒绝理赔，导致肇事者或受害人需自行承担全部损失。例如，某车主将车借给朋友，朋友又转借给无证人员驾驶发生事故，最终保险公司以“无证驾驶”为由拒赔。 2. 被追责赔偿责任：即使肇事者非车主本人，仍可能被要求承担全部赔偿责任。例如，某人擅自驾驶他人车辆撞伤行人，法院最终判决其个人承担全部医疗费、误工费及精神损害赔偿，金额高达数十万元。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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09/12
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想知道假设在番禺区地区基本工资不符合最低工资标准，违法吗？
基本工资低于番禺区最低工资标准可能带来以下法律风险： 1. 维权时效风险：例如，某劳动者在2023年1月发现工资低于最低标准，但直到2024年3月才提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效，可能导致仲裁机构不予受理。 2. 证据不足导致败诉：例如，劳动者仅凭口头陈述主张工资标准，缺乏工资条、银行流水等有效证据，仲裁机构可能无法支持其主张。 3. 被用人单位恶意调岗或辞退：例如，劳动者提出维权后，用人单位为规避责任，将其调至低薪岗位或以“考核不合格”为由辞退，造成进一步损失。 上述风险提示劳动者应尽早维权
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09/12
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假设人在江苏江都地区，了解一下8万借条写成了欠条诉讼费要多少
关于江苏江都地区8万元借条写成欠条的诉讼费问题，以下是可能出现的法律风险点： 1. 诉讼费用过高风险：若误判案件性质为财产案件，而法院最终认定为非财产案件，可能导致前期多交诉讼费，且无法退还。 例如：原告起诉时主张8万元借款，法院按财产案件收取1800元诉讼费，但最终判决仅支持违约责任，属于非财产案件，此时多交的费用可能不予退还。 2. 诉讼费用不退风险：若案件撤诉或按撤诉处理，法院可能仅退还原告部分费用，甚至不退，造成经济损失。 例如：原告起诉后发现证据不足申请撤诉，法院按规定仅退还
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09/12
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事故纠纷如何上诉法院流程
法律分析： （1）收集证据是事故纠纷上诉的基础，能证明事故情况与损失的材料，像事故现场照片、医疗记录、证人证言等，能为诉讼提供有力支撑。 （2）撰写起诉状时，要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由，清晰准确地表达诉求。 （3）向有管辖权的法院递交材料，通常事故纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，这能确保案件得到正确处理。 （4）法院在七日内审查立案，符合条件受理，不符合则裁定不予受理。立案后需按时缴纳诉讼费用，否则按撤诉处理。 （5）庭审中要遵循法庭程序进行陈述、举证、质证等
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09/12
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求帮助，如果本人来自中山西，求解答只知道对方姓名和户籍地能查到对方手机
只知道姓名和户籍地却试图获取手机号码，可能面临以下法律风险。 1、侵犯他人隐私权：例如，某人通过非正规渠道获取他人手机号码后频繁联系，被对方起诉侵犯隐私权，最终被判赔偿精神损失费。 2、涉嫌非法获取个人信息罪：如某人通过非法网站购买他人手机号码，被公安机关查处，构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。 以上风险表明，未经允许获取他人手机号码不仅违法，还可能带来严重的民事或刑事责任，建议通过合法途径解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/12
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社保调基补差离职人员如何处理
法律分析： （1）对于调基当月离职且未办理社保减员的人员，单位按新基数补缴差额并正常减员，这是单位基于社保缴纳义务的要求，旨在确保员工社保权益的连续性和准确性。 （2）即使离职人员已办理减员，单位仍需为其补差，体现了社保缴纳责任不因员工离职而免除。 （3）当离职人员不愿承担个人补差部分，单位先垫付后，可先协商解决。协商不成走法律途径，这是单位维护自身合法权益的方式。 （4）单位留存缴费凭证和沟通记录，能在劳动纠纷发生时提供有力证据，保障自身利益。 提醒： 单位在处理社保调基补差