劳动合同的期限是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限的劳动合同通常不超过一年，但如果双方协商一致，可以将期限延长至一年以内。不过，如果员工在同一个单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，劳动合同可以约定无固定期限，这种情况更有利于员工的稳定就业。用人单位与劳动者协商一致时，也可以约定不满一年的固定期限劳动合同，这种情况下的期限由双方自行决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：固定期限劳动合同的期限从一个月到一年。法律、行政法规或者国务院规定有特殊情况的，不在此限。《中华人民共和国劳动合同法》第23条：电力、通信等因特殊要求需要连续作业的企业或营业高峰时期需要临时增加工作人员的用人单位，可以与劳动者约定不满一年的固定期限劳动合同，作为临时工、补充工。《中华人民共和国劳动合同法》第24条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限除法律、行政法规另有规定或权利义务发生重大变化导致劳动合同无法履行外，不得变更。