解除劳动合同按照应发工资吗

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿以应发工资计算。应发工资是用人单位未扣除社保、税费等费用前应支付给劳动者的工资报酬。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且计算基数为应发工资。
（3）奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在应发工资内。采用应发工资作为计算标准，可更全面反映劳动者劳动报酬和实际收入水平，保障其获得合理补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资条等证明应发工资的证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遇到解除劳动合同计算经济补偿时，要明确自己应发工资的构成，除正常工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。
（二）自行统计劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额，再除以十二得出平均工资，以此来核对单位给予的经济补偿是否合理。
（三）若与单位就经济补偿计算基数产生争议，可收集工资条、银行工资流水等能证明应发工资的证据，与单位协商或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同经济补偿按应发工资算，应发工资即单位未扣社保、税费等费用前需支付给劳动者的报酬。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。

3.奖金、津贴等货币性收入都包含在内，以应发工资计算能保障劳动者获合理补偿。
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结论：
解除劳动合同经济补偿按应发工资计算，能保障劳动者获得合理补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算基数为应发工资，即未扣除社保、税费等费用前用人单位应支付给劳动者的工资报酬。奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。这样以应发工资计算，能更全面反映劳动者劳动报酬和实际收入水平，确保劳动者在解除劳动合同时得到合理补偿。如果对解除劳动合同经济补偿计算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确解答和专业建议。
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1.解除劳动合同经济补偿按应发工资计算合理且必要。应发工资是用人单位未扣除社保、税费等费用前支付给劳动者的报酬，以其作为计算经济补偿的标准，能全面反映劳动者的劳动报酬和实际收入水平，保障劳动者在解除合同时获得合理补偿。
2.法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算基数为应发工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
3.为确保该制度有效落实，用人单位应准确核算应发工资，明确各项收入的统计范围。劳动监管部门要加强监督，对于未按规定计算经济补偿的用人单位进行纠正和处罚。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，在遇到问题时积极维权。