企业用工合同到期不续签有赔偿吗

企业用工合同到期不续签，通常是有赔偿的。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该企业工作了3年，合同到期后企业不续签，那么企业应支付3个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签，且企业没有降低劳动合同约定条件，这种情况下企业无需支付赔偿。所以关键在于合同到期不续签的原因及责任归属。劳动者要明确自身权益，当遇到企业用工合同到期不续签时，可依据相关法律规定，判断自身是否能获得赔偿，并通过合法途径维护权益。
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关于企业用工合同到期不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业用工合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同到期，企业提出维持原工资、福利等条件续签，劳动者却因个人原因拒绝，企业可不赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿。比如，企业降低了工资标准续签合同，劳动者不同意，企业就应按规定给予补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同的：用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在该企业工作3年，合同到期不续签，企业应支付3个月工资的经济补偿。
具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 一般情况下，企业用工合同到期不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。
2. 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资的补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业用工合同到期后，若企业决定不续签，一般是有赔偿的。
在劳动合同期满时，用人单位通常负有与劳动者续签合同的责任。若用人单位明确表示不再续签，这种行为属于终止劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某企业工作了3年，劳动合同到期后企业不再续签，那么企业应支付给小李3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，企业用工合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情形来判断。